«Tenemos derecho a habitar espacios que nos permitan SER, ambientes que nos permitan crecer en todos nuestros planos»
Con la «I» de Innovadora, Imaginativa, Intuitiva, Inspiradora, me uno a tu equipo como Interim Specialist para acompañarte en el DESARROLLO ESTRATEGIAS para la creación de comunidades organizacionales cohesionadas e ilusionadas entorno al propósito empresarial. Los tres pilares sobre los que trabajo:
CULTURA · TALENTO · COMUNICACION INTERNA Y CORPORATIVA
El autoconocimiento en el Plan de Formación
Ordenando ideas y experiencia propia en este documento respecto al 𝗮𝘂𝘁𝗼𝗰𝗼𝗻𝗼𝗰𝗶𝗺𝗶𝗲𝗻𝘁𝗼. Para poder encontrarme con el mundo, primero es bastante necesario y orgánico encontrarme conmigo mismo/a. En cualquier organización el plan estratégico de formación debería...
Transformación Digital centrada en las Personas
¿Hay instaurada en tu organización una cultura corporativa sólida y creíble y entre los valores organizacionales se encuentra el "digital mindset"? ¿La actitud de tu equipo ante el reto de la transformación digital es positivo y proactivo? ¿Son conocedores del impacto...
Webinar sobre Renaturalización de Espacios
KIMSA – Clima, Conservación y Desarrollo esta dedicada, entre otras muchas labores, a concienciar a los distintos agentes sociales de su papel para frenar el cambio climático. En esta ocasión convoca, de la mano de Carolina Quiñones, a la comunidad educativa para...
La estrella de 6 puntas y el proceso creativo.
Comparto esta reflexión que he plasmado en una imagen como la estrella de 6 puntas, que a mi con mi experiencia me aporta equilibrio y me ayuda a tomar decisiones más certeras. Con esta propuesta busco mostrar el equilibrio en los procesos vitales, procesos como la...
La Ecología de la Atención y La Estrategia de Comunicación Interna
Redes sociales, redes profesionales, prensa digital, prensa escrita, emails, notificaciones y alertas, likes, comentarios, compartir y responder,...inputs, inputs y más inputs o infoxicación, que es el nombre con el que se ha identificado este fenómeno. La cantidad de...
Conciencia de finitud, desarrollo del talento post-pandemia y la gran renuncia.
¿Cómo la pandemia ha despertado la conciencia de finitud y cómo esto impacta en el desarrollo del talento organizacional? Reflexionar sobre esto nos ayuda a entender también el movimiento que se esta dando a nivel mundial, #lagranrenuncia. Sentirnos tan vulnerables...
Lego Serious Play, Cultura Organizacional y Employee Experience
El sentido del tacto es una puerta que conecta el mundo exterior con nuestro mundo interior, nuestro plano emocional, los de LEGO® SERIOUS PLAY®lo saben y en eso basan su propuesta: crear un proceso comunicativo de un equipo de trabajo para lograr objetivos...
Lovemarks, Kevin Roberts y Employer Branding
Ya hace unos años leí “The future beyond brands Lovemarks” escrito por Kevin Roberts, CEO mundial de Saatchi & Saatchi, a fecha de hoy cuando lo ojeo me sigue resultando inspirador para trabajar la marca hacia los públicos internos, el employer branding. Según su...
Comunicación y seguridad emocional
¿Sabías que cuando hablamos, solamente el 20% del discurso lleva el contenido conceptual de lo que queremos decir? El otro 80 % transporta información emocional, que generalmente emitimos de manera inconsciente a través de nuestros gestos, tono y ritmo del habla...
Por qué tus colaboradores eligen quedarse ¿conoces las 34th CliftonStrengths?
Como líderes organizacionales uno de los principales retos es ser capaces de conseguir que las personas con alta calidad humana y profesional se sientan lo suficiente motivadas tanto en lo personal como en lo profesional como...